Si vous êtes à la recherche de nouveaux éléments fiables et performants, il est tout à fait normal qu’en tant qu’employeur, vous vouliez connaître les antécédents de vos meilleurs candidats. Il est donc fortement recommandé de mener une sélection prérecrutement desdits candidats. Le processus de sélection est simple : un questionnaire vous permet d’obtenir davantage d’informations sur le candidat.

Bien entendu, vous pouvez également consulter les profils Facebook et LinkedIn des candidats. Cependant, il se peut que vous ne trouviez pas toutes les informations nécessaires de cette façon. Voilà pourquoi nous vous recommandons de solliciter l’aide d’une agence de détectives. Le détective Bayo est l’homme qu’il vous faut !

Prenez de meilleures décisions fondées sur la recherche

En tant que responsable, vous recherchez les meilleurs candidats disponibles sur le marché. Cependant, vous savez pertinemment que parfois, un employé sait vendre ses mérites, alors que ses histoires ne collent pas toujours à la vérité.

Pour quelles entreprises le candidat a-t-il travaillé auparavant ? Quelle est la véritable raison qui se cache derrière cette recherche d’emploi ? Comment s’entendait-il avec ses collègues lorsqu’il a quitté son dernier poste ? Le candidat serait-il en train de fouiner pour le compte d’un concurrent ? Ces questions méritent qu’on se les pose. Et qu’on y réponde. Une sélection prérecrutement peut vous assurer que vous engagez les meilleurs éléments.

N’oubliez pas les règles

Lorsque vous sélectionnez des individus, vous devez toujours prendre en compte certaines instructions et règles. Notre agence de détectives opère en accord avec les nouvelles lois et règlements. Nous vous proposons ainsi la meilleure façon d’enquêter sur vos candidats. N’hésitez pas à nous contacter si vous cherchez les candidats idéaux pour vos postes vacants.