Als u op zoek bent naar nieuw, goed en betrouwbaar personeel, dan is het niet meer dan normaal dat u als werkgever graag de achtergrond kent van uw favoriete kandidaten. Het is daarom zeker aangeraden dat u een pre-employment screening uitvoert op deze personen. Deze screening is simpelweg een achtergrondonderzoek om meer informatie te verkrijgen van uw sollicitant.

Natuurlijk kan u de kandidaten opzoeken via Facebook en LinkedIn, maar hierop zal u niet alle nodige informatie terugvinden. Daarom is het aangeraden om de hulp in te schakelen van een detectivebureau. En wie kan u beter helpen dan Detective Bayo?

Meer zekerheid dankzij onderzoek

Natuurlijk zoekt u als zaakvoerder naar de beste werkkracht die er op de markt is. Maar u bent er zich hoogstwaarschijnlijk ook van bewust dat een werknemer zich soms goed kan verkopen en dat er in die praatjes niet altijd alleen waarheid zit.

Wat zijn de vorige bedrijven waarvoor de kandidaat gewerkt heeft? Waarom is hij écht op zoek naar een nieuwe job? Hoe zijn de relaties geëindigd in zijn vorig team? Is deze sollicitant op onderzoek voor een concurrent? Het zijn interessante vragen waar u best een waarheidsgetrouw antwoord op heeft. Een pre-employment screening van iemand, kan u de zekerheid geven die u nodig heeft om de beste werkkracht aan te werven.

Houd rekening met de verschillende regels

Bij het screenen van personen moet u altijd rekening houden met bepaalde richtlijnen en regels. Ons detectivebureau is steeds mee met de nieuwe regels en kan dus op de beste manier voor u een achtergrondonderzoek voeren naar uw sollicitanten. Neem dus zeker contact met ons op indien u op zoek bent naar de ideale kandidaten voor uw openstaande vacatures.

Nog niet overtuigd?

Ontdek een lijst met de voordelen van pre-employment screening op onze blog.