Activités des employés

 

 

Embaucher quelqu’un et collaborer avec ses employés demande une certaine confiance mutuelle. Nous partons du principe que les personnes que nous employons font de leur mieux pour atteindre les objectifs communs de l’entreprise. Toutefois, même si vous avez des accords idéaux avec vos employés, cela ne signifie pas qu’ils les respecteront tous.

Que fait mon employé pendant ses heures de travail ?

Tout employeur se pose cette question un jour ou l’autre. La plupart de vos employés sont sans doute attelés à leur tâche. Cependant, peut-être que certains employés se montrent moins efficaces ou bien ne respectent jamais les délais ? Alors, vous êtes en droit de vous demander ce qu’ils font pendant leurs heures de travail.

Peut-être qu’ils s’occupent d’autres projets, d’affaires personnelles, qu’ils surfent sur Internet, qu’ils arrivent en retard ou partent trop tôt… Lorsque tout cela se passe durant les heures de travail de l’employé, c’est évidemment problématique.

Les employés qui voyagent régulièrement ont plus de libertés

Et vous ne pouvez pas toujours les contrôler. Les représentants de votre entreprise sont souvent en déplacement pour voir vos clients. Ils ont donc la liberté de se livrer à des activités personnelles ou de travailler pour d’autres entreprises pendant leurs heures de travail, voire des entreprises concurrentes, dans le pire des cas.

Comme c’est le cas pour l’absentéisme, ces employés génèrent des coûts, et c’est votre entreprise qui doit les assumer. Mieux vaut donc prévenir ces situations.

En comptant sur Bayo, votre cabinet de détectives professionnel, vous pouvez enquêter sur les activités de vos employés. Mais comment cela fonctionne-t-il ?

– Nous effectuons une filature de vos employés

– Nous dressons un rapport détaillé de leurs activités pendant leurs heures de travail, ainsi que les résultats de nos enquêtes

– Nous vous remettons le rapport en même temps que des preuves supplémentaires

Ensuite, c’est à vous de tirer vos conclusions. Nos documents sont juridiquement valables et vous permettent de monter un dossier pour poursuivre en justice votre employé (avec la participation de votre département des ressources humaines).

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