Parfois, vos employés doivent prendre des congés maladie, et on ne peut malheureusement rien y faire. Toutefois, certains employés manquent plus souvent à l’appel que d’autres, et ceci sans raison valable. C’est donc naturel de vouloir savoir ce qu’ils pendant leur absence.

L’absentéisme : qu’est-ce que c’est ?

​Le mot « absentéisme » désigne simplement l’absence d’un employé, justifiée par des raisons médicales. Un employé qui ne se présente pas lors des heures de travail peut arguer d’une maladie, d’un accident ou d’un accident de travail. Évidemment, en tant qu’employeur, vous ne pouvez jamais vous assurer que cet employé est effectivement malade.

Un employé qui ne peut effectuer son travail pendant une longue période de temps peut coûter cher à votre compagnie. C’est pourquoi il est important de vérifier les causes de leur absentéisme et de faire le nécessaire.

Comment gérer la situation

​Mon employé est-il réellement malade ? Que fait-il durant son absence ?

​Est-ce que vous vous êtes déjà posé ces questions au sujet d’un de vos employés ? Si oui, vous pouvez faire confiance à notre agence de détectives pour faire un bilan de leur absentéisme et en apprendre davantage sur les activités de vos employés pendant leur absence.

Avant de prendre les mesures nécessaires contre l’absentéisme, il est important de déterminer à quel point quel impact l’absentéisme a sur votre entreprise. Heureusement, vous n’êtes pas seul face à cette tâche : le bureau de détectives Bayo pourra dresser un rapport détaillé au sujet des employés faussement malades. Grâce à ce rapport, vous pourrez saisir la justice et licencier cet employé.

Veuillez noter que la loi nous interdit d’enquêter sur les détails de la maladie ou de la santé de votre employé. Nous n’enquêtons que sur ses agissements pendant son absence.

Pourquoi l’absentéisme est-il problématique ?

​Un employé qui doit rester alité pendant une semaine ne pose pas de vrai problème à une entreprise. En revanche, si un employé prend un congé maladie pour travailler illégalement pour une autre entreprise, votre entreprise peut éviter des charges indues en prenant les mesures qui s’imposent.

Un employé malade a droit à un revenu garanti pendant un mois, et souvent, vous devez le ou la remplacer afin de respecter des délais de production. Inutile de vous signaler à quel point cela peut vous être coûteux !