Handelsvertegenwoordigers zijn vaak het aanspreekpunt van uw bedrijf en staan in contact met nieuwe en bestaande klanten. Jammer genoeg kunnen deze vertegenwoordigers beslissen om uw bedrijf te verlaten. Indien dat gebeurt, wilt u natuurlijk niet dat zij uw contact afsnoepen als ze voor een concurrent gaan werken. Daarom is het belangrijk om samen met hen een concurrentiebeding af te sluiten.

De vastgelegde voorwaarden

Net zoals bij het beding voor alle andere weknemers is het concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers onderworpen aan bepaalde voorwaarden, al gaat het hier om veel soepelere clausules:

• Er is slechts één geldige loongrens, namelijk een maximum jaarloon van € 33.472 bruto.

• Er moet geen betaling van een forfaitaire vergoeding gebeuren aan de werknemer

• De forfaitaire vergoeding die betaald moet worden door de handelsvertegenwoordiger bij verbreken van het beding, mag niet hoger liggen dan drie maanden loon.

• Men is maximum 12 maand gebonden aan het beding.

• Het contract is slechts geldig tot het gebied waarin de vertegenwoordiger actief was.

De clausules zijn daarenboven enkel en alleen geldig als de werkgever het contract verbreekt.

Een betrouwbare controle

​Wilt u nagaan of uw handelsvertegenwoordiger zich aan het concurrentiebeding houdt? Dan kan u steeds de hulp inroepen van ons detectivebureau. Wij gaan met alle professionaliteit voor u op zoek of uw ex-vertegenwoordiger werkt bij de concurrentie of binnen uw actieve regio. Het opgeleverde bewijs bezorgen wij aan u in de vorm van een dossier waarmee u de nodige stappen kan ondernemen.

Heeft u het gevoel dat andere werknemers zich niet aan het beding houden? Dan kan u ook steeds beroep doen op Detective Bayo door een kijkje te nemen op onze pagina ‘Concurrentiebeding’.