Tegenwoordig moet je voor veel programma’s of voor online accounts op verschillende websites een persoonlijk account hebben. Voor al deze online accounts of programma’s moet je een gebruikersnaam en wachtwoord instellen. Een gebruikersnaam wordt vaak gevormd door je eigen naam, een nummer of emailadres. Het wachtwoord is vaak ingewikkelder en bestaat uit meerdere vreemde tekens, cijfers en letters. Immers, een wachtwoord moet sterk en uniek zijn zodat je account veilig blijft. Maar hoe zorg je ervoor dat je account veilig blijft en een sterk wachtwoord hebt? En nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat je al je verschillende wachtwoorden niet vergeet?

Geconfronteerd met de ongekende gezondheidscrisis moesten uitzonderlijke gezondheidsmaatregelen getroffen worden. Deze oplossingen zijn ingezet met als doel de verspreiding van het coronavirus te beperken door onder meer mensen aan te raden een masker te dragen. De bevolking is bijna verplicht geworden om in openbare plaatsen en in bedrijven deze verschillende aanbevelingen te respecteren. Deze verschillende maatregelen zijn van invloed op het hele land en vormen een extra moeilijkheid voor privé detectives. Hoewel het altijd mogelijk is om een persoon met een masker te identificeren, is de taak complexer geworden en is echte expertise vereist om de belangrijkste elementen te identificeren.

Samen met de corona panedemie die de wereld in zijn greep houdt, is er ook een malware die computers over de hele wereld in hun greep houdt: Ransomware. Een programma dat al je computerbestanden vergrendelt, waarna in ruil voor losgeld, men je bestanden weer vrijgegeeft. Het losgeld kan variëren van enkele honderden tot duizenden dollars of euro’s.

De zoektocht naar een goede job kan voor sommige sollicitanten eindeloos lijken. Een CV wat aanpassen om meer in het oog te springen kan dan aanlokkelijk zijn, maar is dat wel een goed idee? En wat zijn de gevolgen hiervan voor bedrijven?

Uit onderzoek van het gespecialiseerd recruitmentbureau Robert Half is gebleken dat 70 procent van de werkgevers Cv’s ontvangt met leugens op. Deze resultaten werden berekend op basis van onderzoek onder 300 Nederlandse managers met wervingsbevoegdheid