Les représentants commerciaux sont souvent le point de contact de votre entreprise et sont en contact avec des clients nouveaux et existants. Malheureusement, ces représentants peuvent décider de quitter votre entreprise. Si cela se produit, vous ne voulez évidemment pas qu’ils prennent votre contact s’ils commencent à travailler pour un concurrent. C’est pourquoi il est important de conclure avec eux une clause de non-concurrence.

Les conditions enregistrées

Comme pour la clause pour tous les autres producteurs, la clause de non-concurrence pour les représentants commerciaux est soumise à certaines conditions, bien qu’il s’agisse de clauses beaucoup plus souples:

• Il n’y a qu’une seule limite de salaire valable, à savoir un salaire annuel maximum de 33 472 € brut.
• Il n’y a pas de versement d’une indemnité forfaitaire à l’employé
• L’indemnité forfaitaire à verser par le représentant commercial en cas de résiliation de la clause ne pourra excéder trois mois de salaire.
• Les gens sont liés par la clause pour un maximum de 12 mois.
• Le contrat n’est valable que dans la zone où le représentant était actif.

De plus, les clauses ne sont valables que si l’employeur rompt le contrat.

Une vérification fiable

Voulez-vous vérifier si votre représentant commercial respecte la clause de non-concurrence? Ensuite, vous pouvez toujours demander l’aide de notre agence de détective. Nous chercherons avec professionnalisme pour vous que votre ancien représentant travaille au concours ou dans votre région active. Nous vous fournirons la preuve soumise sous forme de dossier avec lequel vous pourrez effectuer les démarches nécessaires.

Pensez-vous que d’autres employés ne respectent pas la stipulation? Ensuite, vous pouvez toujours faire appel au détective Bayo en consultant notre page “Clause de concurrence“.