La recherche d’un bon emploi peut sembler interminable pour certains candidats. Ajuster un CV pour être plus accrocheur peut être séduisant, mais est-ce une bonne idée? Et quelles en sont les conséquences pour les entreprises?
Une étude de l’agence de recrutement spécialisée Robert Half a montré que 70% des employeurs reçoivent des CV contenant des mensonges. Ces résultats ont été calculés sur la base d’une enquête menée auprès de 300 managers néerlandais disposant d’une autorité de recrutement
Les plus gros mensonges
Les candidats mentent principalement sur:
- Employeurs précédents
- Motif de licenciement ou de départ de l’entreprise précédente
- Diplômes obtenus
- Fonctions exercées et leur durée
- Références
- Leurs connaissances et compétences
- …
Inconvénients de tels mensonges pour les entreprises
En tant qu’entreprise, il est très désavantageux que les candidats mentent sur leur curriculum vitae. Vous souhaitez embaucher une personne qualifiée pour le poste vacant. Pourquoi le demandeur est-il parti ou a-t-il été licencié de son ancien patron? Y a-t-il eu des vols, des grèves agressives? Il est important de connaître la vérité à ce sujet, vous ne voulez pas supporter les conséquences d’embaucher quelqu’un qui pourrait nuire à votre entreprise ou à vos employés.
Vous pouvez suivre plusieurs étapes pour déterminer si un candidat ment:
- Vérifiez soigneusement le CV et voyez si toutes les données fournies sont correctes
- Demandez spécifiquement les détails de toute référence
- …
Bien sûr, vous pouvez également embaucher un enquêteur privé qui peut vous donner une image claire et claire de vos candidats.
Inconvénients pour les demandeurs d’emploi
Une fois qu’une agence de sélection ou un employeur potentiel se rend compte que vous mentez, vous perdez toute crédibilité. Peu importe la taille de ce mensonge, un bureau de sélection ne voudra pas vous présenter les entreprises et un chef d’entreprise perd immédiatement tout intérêt pour votre candidature.
Si vous êtes embauché et que votre nouvel employeur constate que vous avez menti sur votre expérience et vos connaissances, il n’hésitera pas à vous licencier. Cela rendra la recherche d’un autre emploi plus difficile pour vous.
Comment préparez-vous un bon CV?
Vous ne savez pas comment démarrer un CV qui attire le regard? Voulez-vous ressembler à un candidat attrayant sans mentir à votre curriculum vitae? Ensuite, nous avons quelques conseils pour vous:
- Soyez bref et clair
Vous n’avez pas à expliquer ce que vous avez dû faire pour chaque diplôme. Cela peut être discuté davantage lors d’un entretien d’embauche. Énumérez donc clairement vos diplômes et expériences de travail, sans trop entrer dans les détails.
- Travailler chronologiquement
Lors de l’énumération de l’expérience de travail et des diplômes scolaires, il est important que vous reflétiez précisément les périodes au cours desquelles vous avez acquis ces expériences. Ne sautez pas de données et assurez-vous que tout est organisé chronologiquement.
- Faites quelque chose avec vos compétences
Pas encore beaucoup d’expérience? Ensuite, vous pouvez toujours mettre en évidence certaines compétences. Par exemple, êtes-vous doué pour organiser? Restez-vous calme dans des situations stressantes? Les ordinateurs n’ont-ils pas de secrets pour vous? N’omettez pas ces points forts de votre CV.
- Faites ressortir vos relations
Avez-vous de bonnes relations dans votre travail précédent? Utilisez-les et demandez à les ajouter à votre curriculum vitae comme référence. Peu importe à quel point vous pouvez vous vendre, les mots positifs de quelqu’un d’autre peuvent faire des merveilles.
- Attirez l’attention
Vous n’attirez pas l’attention avec des mensonges. Assurez-vous que la conception et la mise en page de votre CV sont attrayantes et accrocheuses. Il existe de nombreux outils en ligne pour en faire quelque chose de beau.