De zoektocht naar een goede job kan voor sommige sollicitanten eindeloos lijken. Een CV wat aanpassen om meer in het oog te springen kan dan aanlokkelijk zijn, maar is dat wel een goed idee? En wat zijn de gevolgen hiervan voor bedrijven?

Uit onderzoek van het gespecialiseerd recruitmentbureau Robert Half is gebleken dat 70 procent van de werkgevers Cv’s ontvangt met leugens op. Deze resultaten werden berekend op basis van onderzoek onder 300 Nederlandse managers met wervingsbevoegdheid

De grootste leugens

Sollicitanten liegen voornamelijk over:

  • Vorige werkgevers
  • Reden van ontslag of weggaan bij vorige bedrijf
  • Behaalde diploma’s
  • Uitgevoerde functies en hun duurtijd
  • Referenties
  • Hun kennis en skills

Nadelen van zo’n leugens voor bedrijven

Als bedrijf is het zeer nadelig dat sollicitanten liegen op hun curriculum vitae. U wilt namelijk iemand aannemen die kwalificeert voor de openstaande functie.  Waarom is de sollicitant vertrokken of ontslaan bij zijn vorige baas? Werd er gestolen, waren er agressieve uithalingen? Het is belangrijk om hierop de waarheid te kennen, u wilt niet opdraaien voor de gevolgen van het aannemen van iemand die uw bedrijf of medewerkers schade kan aanbrengen.

Er zijn verschillende stappen die u kan ondernemen om na te gaan of een kandidaat liegt:

  • Bekijk de CV goed en kijk of alle opgegeven data kloppen
  • Vraag specifiek naar de gegevens van eventuele referenties

U kan natuurlijk ook een privédetective inhuren die u een klaar en duidelijk beeld kan geven over uw sollicitanten.

Nadelen voor werkzoekenden

Eenmaal een selectiekantoor of potentiële werkgever doorheeft dat u liegt, verliest u alle geloofwaardigheid. Hoe klein deze leugen ook mag zijn, een selectiekantoor zal u niet willen voorstellen aan bedrijven en een bedrijfsleider verliest meteen alle interesse in uw kandidatuur.

Als u toch aangenomen wordt en uw nieuwe werkgever merkt dat u gelogen heeft over uw ervaring en kennis, zal deze niet twijfelen om u te ontslaan. Dat zal voor u de zoektocht naar een andere job bemoeilijken.

Hoe stelt u een goede CV op?

Heeft u geen idee hoe u aan een CV moet beginnen die in het oog springt? Wilt u een aantrekkelijke kandidaat lijken zonder te hoeven liegen op uw curriculum vitae? Dan hebben wij enkele tips voor u:

 

  • Wees kort en duidelijk
    U hoeft niet bij elk diploma uit te leggen wat u hiervoor heeft moeten doen. Tijdens een sollicitatiegesprek kan hier verder op ingegaan worden. Som uw diploma’s en werkervaringen dus duidelijk op, zonder al teveel in detail te treden.
  • Werk chronologisch
    Bij het opsommen van werkervaring en schooldiploma’s is het belangrijk dat u goed de tijdsperiodes weergeeft waarbinnen u deze ervaringen heeft opgedaan. Sla geen data over en zorg ervoor dat alles chronologisch geordend staat.
  • Doe iets met uw skills
    Nog niet zoveel ervaring opgedaan? Dan kan u altijd bepaalde skills extra in de verf zetten. Bent u bijvoorbeeld goed in organiseren? Blijft u kalm in stresssituaties? Hebben computers voor u geen geheimen? Laat deze sterktes dan niet achterwege op uw CV.
  • Haal uw connecties boven
    Heeft u goede connecties bij uw vorige job? Gebruik hen en vraag of u hen op u curriculum vitae mag toevoegen als referentie. Hoe goed u zichzelf ook kan verkopen, de positieve woorden van iemand anders kunnen wonderen doen.
  • Trek de aandacht
    De aandacht trekt u alvast niet met leugens. Zorg ervoor dat het design en de lay-out van uw CV aantrekkelijk is en in het oog springt. Online bestaan er tal van tools om er iets moois van te maken.