Iemand aannemen en samenwerken met uw werknemers draait altijd op wederzijds vertrouwen. U gaat ervanuit dat de personen die u in dienst neemt zich zo goed mogelijk inspannen om het gezamenlijk doel van uw onderneming te behalen. Zo kan u goede afspraken maken met uw personeel, maar het wilt niet zeggen dat iedereen deze goed opvolgt.

Wat doet mijn werknemer tijdens zijn uren?

Het is een vraag die elke werkgever zich af en toe eens stelt. Bij de meeste van uw personeelsleden kan u er vanuit gaan dat zij zich op hun taken richten. Zijn er bepaalde medewerkers die nooit deadlines halen of waarvan het werktempo plots verlaagt? Dan kan u zich afvragen of zij effectief met hun werk bezig zijn tijden hun werkuren.

Met andere opdrachten bezig zijn, privézaken regelen, surfen op het internet, vroegtijdig vertrekken en laattijdig toekomen, … het vraagt allemaal tijd die van de werkuren van het personeelslid gaat en dat is natuurlijk niet de bedoeling.

Baanpersoneel heeft meer vrijheid

En op die vrijheid heeft u niet altijd evenveel controle. Vertegenwoordigers en handelsvertegenwoordigers zijn vaak op de baan om klanten te bezoeken of zoeken. Maar zij hebben dus ook de vrijheid om ongecontroleerd privébezigheden in orde te brengen of te werken voor eigen rekening, of erger, voor de concurrentie.

Net zoals bij het ziekteverzuim , zijn deze werkleden een kostenpost waarvan uw bedrijf de rekening betaalt. U kan het dus beter voorkomen.

Door een beroep te doen op Bayo, uw professioneel detectivebureau, kan u de tijdbesteding van uw werknemers nagaan. Hoe wij dit doen?

• Wij volgen uw werknemers

• Maken een gedetailleerd verslag op van de bezigheden tijdens de werkuren en de arbeidsprestaties

• Bezorgen u het verslag samen met extra bewijsstukken

 Daarna is het aan u om uw conclusies te trekken. Onze documenten zijn rechtsgeldig en geven u de mogelijkheid om ze te gebruiken indien u juridische stappen wenst te nemen om het personeelslid te ontslaan in samenspraak met uw personeelsdienst.