De voordelen van een pre-employment screening op een rijtje

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat de helft van alle sollicitanten reeds gelogen heeft op hun cv. Als werkgever is het dus niet aangeraden om er zomaar vanuit te gaan dat de perfecte kandidaat ook effectief perfect is door u enkel te baseren op zijn/haar cv.

Afhankelijk van de soort functie en de sector waarin uw bedrijf zich bevindt zijn er verschillende risico’s verbonden aan het aanwerven van personeel. Zo kan u financiële verliezen en reputatieschade lijden als u de verkeerdere persoon aanneemt. Een pre-employment screening kan dat voorkomen!

Er zijn verschillende voordelen aan zo’n achtergrondonderzoek. Wij sommen graag de 4 belangrijkste voor u op:

1. U heeft zekerheid over de behaalde diploma’s, certificaten en bewijzen

Door het achtergrondonderzoek bent u meteen zeker van de diploma’s die de sollicitant heeft gehaald. Bent u bijvoorbeeld op zoek naar iemand die met vrachtwagens, heftruks en dergelijke moet rijden? Dan is het wel zeer interessant dat u er zeker van bent dat hij hiervoor de juiste diploma’s en certificaten heeft gehaald.

2. U heeft meer zekerheid voor de toekomst

Om te voorkomen dat u mensen aanneemt die na verloop van tijd toch niet geschikt lijken voor uw onderneming en u opnieuw op zoek moet naar nieuw personeel, is een pre-employment screening zeker aangeraden. Daarnaast veranderen mensen de dag van vandaag veel vaker van job. Iemand aannemen die trouw zal blijven aan uw bedrijf is zeer interessant voor de toekomst en zorgt ervoor dat klanten en stakeholders meer vertrouwen zullen leggen in uw bedrijf.

3. Veiliger voor u, uw andere werknemers en klanten

U bent verantwoordelijk voor de personen die u aanwerft. Als dat personeel zich agressief gaat gedragen, niet productief werkt of steelt, zal dat terugvallen op u. Als werkgever wilt u hoogstwaarschijnlijk voorkomen dat uw andere werknemers gevaar lopen of dat uw klanten u gaan wantrouwen omdat u een verkeerde keuze heeft gemaakt bij de aanwerving van één persoon.

4. U geeft zich niet bloot aan de concurrentie

Het kan gebeuren dat iemand komt solliciteren puur en alleen om te spionneren voor de concurrentie. Het is voor u dus zeer belangrijk dat u deze mensen verwijdert uit de sollicitatieprocedure. Op voorhand bijvoorbeeld laten weten dat er een achtergrondonderzoek loopt, kan al voorkomen dat de concurrentie komt solliciteren. Toch is het niet de oplossing, u moet ook effectief dit onderzoek laten uitvoeren.

Hoe kan u toekomstig personeel screenen?

Het is belangrijk om schriftelijke toestemming te verkrijgen vooraleer u op basis van de gegevens waarover u beschikt derden contacteert omtrent de kandidaat. Meer informatie kan u terugvinden via de gegevensbeschermingsautoriteit op deze link omtrent het aanwerven van kandidaten. Lees hun informatie dus zeker door alvorens u stappen onderneemt.

De voordelen van een pre-employment screening op een rijtje

Recente berichten

Archieven

Categorieën