Diverses études ont montré que la moitié des candidats avaient déjà menti sur leur CV. En tant qu’employeur, il n’est donc pas recommandé de simplement supposer que ce candidat parfait est réellement parfait en vous basant uniquement sur son CV.
Selon le type de poste et le secteur dans lequel votre entreprise est implantée, l’embauche de personnel présente différents risques. Par exemple, vous pouvez subir des pertes financières et des atteintes à la réputation si vous embauchez une personne plus occasionnelle. Un dépistage préalable à l’emploi peut empêcher cela!
Cette recherche de base présente plusieurs avantages. Nous aimerions énumérer les 4 plus importants pour vous:
1. Vous avez une certitude sur les diplômes, certificats et preuves obtenus
Grâce à la recherche de fond, vous êtes immédiatement certain des diplômes obtenus par le candidat. Par exemple, recherchez-vous quelqu’un qui doit conduire des camions, des chariots élévateurs, etc.? Ensuite, il est très intéressant que vous soyez sûr qu’il a obtenu la bonne preuve pour cela.
2. Vous avez une certitude pour l’avenir
Pour éviter d’embaucher des personnes qui ne semblent pas adaptées à votre entreprise après un certain temps et que vous devez de nouveau chercher du nouveau personnel, un dépistage préalable à l’emploi est certainement recommandé. De plus, les gens changent beaucoup plus souvent d’emploi aujourd’hui. Embaucher quelqu’un qui restera fidèle à votre entreprise est très intéressant pour l’avenir et garantit que les clients et les parties prenantes feront davantage confiance à votre entreprise.
3. Plus sûr pour vous, vos autres employés et clients
Vous êtes responsable des personnes que vous recrutez. Si ce personnel commence à se comporter de manière agressive, ne travaille pas ou ne vole pas de manière productive, il se rabattra sur vous. En tant qu’employeur, vous voudrez probablement éviter de mettre vos autres employés en danger ou vos clients de se méfier de vous parce que vous avez fait le mauvais choix lors du recrutement d’une personne.
4. Vous ne vous exposez pas à la concurrence
Il peut arriver que quelqu’un vienne uniquement pour espionnage pour la compétition. Il est donc très important pour vous de retirer ces personnes de la procédure de candidature. Par exemple, nous faire savoir à l’avance qu’une enquête sur les antécédents est en cours peut déjà empêcher le concours de postuler un emploi. Cependant, ce n’est pas la solution, vous devez également faire effectuer cette recherche efficacement.
La sélection du futur personnel est-elle nécessaire?
Comme nous l’avons mentionné précédemment, cela peut dépendre du poste et du secteur dans lequel vous travaillez. Bien qu’il puisse également être intéressant pour le bénévolat, par exemple, de rechercher le passé des candidats. Vous ne voulez pas qu’ils salissent votre nom et ruinent le travail de votre vie en quelques mois.
Voulez-vous savoir s’il vous est nécessaire d’effectuer un dépistage préalable à l’emploi? Veuillez contacter notre agence de détectives et nous travaillerons avec vous pour déterminer les procédures que vous pouvez suivre.