Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat de helft van alle sollicitanten reeds gelogen heeft op hun cv. Als werkgever is het dus niet aangeraden om er zomaar vanuit te gaan dat de perfecte kandidaat ook effectief perfect is door u enkel te baseren op zijn/haar cv.

Afhankelijk van de soort functie en de sector waarin uw bedrijf zich bevindt zijn er verschillende risico’s verbonden aan het aanwerven van personeel. Zo kan u financiële verliezen en reputatieschade lijden als u de verkeerdere persoon aanneemt. Een pre-employment screening kan dat voorkomen!

Er zijn verschillende voordelen aan zo’n achtergrondonderzoek. Wij sommen graag de 4 belangrijkste voor u op:

1. U heeft zekerheid over de behaalde diploma’s, certificaten en bewijzen

Door het achtergrondonderzoek bent u meteen zeker van de diploma’s die de sollicitant heeft gehaald. Bent u bijvoorbeeld op zoek naar iemand die met vrachtwagens, heftruks en dergelijke moet rijden? Dan is het wel zeer interessant dat u er zeker van bent dat hij hiervoor de juiste bewijzen heeft gehaald.

2. U heeft meer zekerheid voor de toekomst

Om te voorkomen dat u mensen aanneemt die na verloop van tijd toch niet geschikt lijken voor uw onderneming en u opnieuw op zoek moet naar nieuw personeel, is een pre-employment screening zeker aangeraden. Daarnaast veranderen mensen de dag van vandaag veel vaker van job. Iemand aannemen die trouw zal blijven aan uw bedrijf is zeer interessant voor de toekomst en zorgt ervoor dat klanten en stakeholders meer vertrouwen zullen leggen in uw bedrijf.

3. Veiliger voor u, uw andere werknemers en klanten

U bent verantwoordelijk voor de personen die u aanwerft. Als dat personeel zich agressief gaat gedragen, niet productief werkt of steelt, zal dat terugvallen op u. Als werkgever wilt u hoogstwaarschijnlijk voorkomen dat uw andere werknemers gevaar lopen of dat uw klanten u gaan wantrouwen omdat u een verkeerde keuze heeft gemaakt bij de aanwerving van één persoon.

4. U geeft zich niet bloot aan de concurrentie

Het kan gebeuren dat iemand komt solliciteren puur en alleen om te spionneren voor de concurrentie. Het is voor u dus zeer belangrijk dat u deze mensen verwijdert uit de sollicitatieprocedure. Op voorhand bijvoorbeeld laten weten dat er een achtergrondonderzoek loopt, kan al voorkomen dat de concurrentie komt solliciteren. Toch is het niet de oplossing, u moet ook effectief dit onderzoek laten uitvoeren.

Is het screenen van toekomstig personeel nodig?

Zoals we eerder al aanhaalden kan het afhangen van de functie en sector waarin u werkt. Al kan het bijvoorbeeld ook voor vrijwilligerswerk interessant zijn om een onderzoek te doen naar het verleden van de kandidaten. U wilt namelijk niet dat zij uw naam besmeuren en uw levenswerk in enkele maanden verpesten.

Wilt u weten of het voor u nodig is om een pre-employment screening uit te voeren? Neem dan contact op met ons detectivebureau en wij kijken samen met u naar de procedures die u kan doorlopen.

Lees ook

http://time.com/money/3995981/how-many-people-lie-resumes/

https://www.levo.com/posts/this-is-how-many-people-are-lying-on-their-resume

http://www.sweeneyinc.com/files/benefits_preemployment_screening.pdf

https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/pdf/2016/06/ch-pre-employment-screening-benefits-en.pdf

https://www.eleapsoftware.com/employee-screening-advantages-disadvantages-and-limits/

https://www.hremploymentscreening.com/employers/top-7-benefits-of-pre-employee-screening/
http://www.chubb.com/businesses/csi/chubb15312.pdf

https://www.linkedin.com/pulse/10-important-reasons-conduct-pre-employment-check-alan-larkin/