En mai 2019, un employé de l’agence de détective Bayo a accordé une interview exclusive à WIEPER. Cela peut être lu dans la version du magazine de Mai 2019 ou ci-dessous. Vous pouvez lire la partie 1 de cette interview ici. Dans la deuxième partie, nous discuterons de «l’engagement de votre employeur».
Dans le numéro du mois dernier, vous pouviez lire comment un enquêteur privé découvre si votre partenaire commet un adultère, ou si vos enfants vont réellement à l’école. Mais un détective privé n’est pas uniquement embauché pour attraper l’un de vos proches pour un mensonge. Les employeurs peuvent également faire appel aux services d’un enquêteur privé. Par exemple, en cas de suspicion de congé maladie, ou pour savoir si un employé accomplit réellement son travail. Un détective privé de l’agence BAYO – qui préfère garder l’anonymat – partage en exclusivité avec WIEPER, comment il découvre la vérité sur vos employés.
WIEPER: POUR QUEL TYPE DE SERVICES LES ENTREPRISES FONT-ELLES APPEL À VOUS?
DETECTIVE PRIVÉ BAYO: “Qu’il s’agisse d’un nouveau collaborateur ou d’employés existants, il sera toujours question de confiance mutuelle. Vous supposez que les personnes que vous recrutez feront tout leur possible pour le bien de l’entreprise. Même si les procédures sont définies, celles-ci ne seront malheureusement pas toujours respectées. On me demande souvent de vérifier comment les employés utilisent leur temps de travail afin de s’assurer que le travail soit réalisé en temps et en heure. Mais je suis parfois engagé au moment de la procédure de recrutement, par exemple pour vérifier si cette personne est bien celle qu’elle dit être au cours de son entretien d’embauche. Un ancien employé respecte-t-il son contrat avec clause de non concurrence pendant le délai de validité de celle-ci ? Que se passe-t-il si des vols sont régulièrement commis dans une entreprise et que personne ne veut accuser quelqu’un à tort? Ou un employé qui est régulièrement malade pendant de longues périodes, alors que vous soupçonnez que ce n’est pas légitime? Pour tous ces exemples – et bien plus encore – vous pouvez compter sur un détective privé.”
WIEPER: COMMENT DÉTERMINER SI UN EMPLOYÉ TRAVAILLE?
BAYO: “Effectuer d’autres tâches, régler des affaires privées, naviguer sur Internet, partir tôt et arriver tard, sont des éléments qui perturbent les heures de travail d’un employé. Les représentants commerciaux qui sont sur la route ont plus de liberté et vous n’avez pas toujours les moyens de vérifier leur agenda. Mais ils ont aussi la possibilité de régler des activités privées non contrôlées ou de travailler pour leur propre compte ou, pire encore, pour la concurrence. Nous pouvons facilement suivre et contrôler le personnel sur la route. Nous vérifions ensuite si cette personne respecte ses accords, fournit le travail nécessaire et n’investit pas son temps dans d’autres domaines. “
WIEPER: Comment savoir si le règlement de travail est respecté?
BAYO: “Dans les endroits où il y a de la fumée, il y a généralement du feu. Ce n’est pas uniquement le cas lorsqu’un particulier soupçonne son partenaire d’être infidèle. Si un employé ne respecte jamais une échéance ou ne réalise pas le nombre de ventes nécessaire, alors vous soupçonnez qu’il doit y avoir une raison à cela. Il y a quelque temps, j’ai été embauché par une entreprise parce que l’un de ses employés a prétendu avoir effectué son travail, mais n’avoir jamais réussi à enregistrer une vente. Je l’ai suivie. Que s’est-il réellement passé? En effet, elle s’est rendue à chaque rendez-vous client, mais au lieu d’avoir une conversation sur les services, elle transmettait simplement un flyer. Le nombre de kilomètres parcourus était correct et les prospects ont également confirmés qu’ils lui avaient parlé. L’employeur n’a donc pas été en mesure de détecter le problème. Mais en lui donnant simplement une brochure ou en la voyant quitter la maison en deux minutes à peine, il est vite devenu évident qu’elle n’avait jamais effectué tout son discours de vente. Cela montrait un engagement insuffisant et un non-respect des règles de travail avec son employeur. De plus, elle était rentrée à son domicile avant midi et sa journée de travail était déjà « terminée ». Nous avons donc établi un rapport détaillé – comme pour chaque mission – et l’avons présenté à son employeur. De cette façon, l’employeur a pu constater pourquoi son employée ne faisait que lui coûter de l’argent. C’est à lui de choisir ce qu’il fait avec cette information, bien sûr.”
WIEPER: EN CAS DE « MALADIE » SUSPECTÉE, N’EST-IL PAS SUFFISANT D’ENVOYER UN MÉDICIN DE CONTRÔLE?
BAYO: “Un médecin contrôle ne peut rendre visite que pendant les heures de travail. En cas de sortie autorisée, le médecin contrôle l’absence de l’employée à son domicile. Il est donc particulièrement difficile de le faire lorsque le médecin a donné au patient la permission de sortir. En outre, le médecin contrôle évalue un instantané et pas exactement ce que l’employé effectue pendant son congé de maladie. Dans le passé, j’ai dû enquêter sur un employé qui avait déclaré être malade pendant un mois. Compte tenu de la nature soudaine et de la longue durée de son congé de maladie, le responsable a contacté notre agence. Après enquête, il s’avère qu’il occupait un deuxième emploi en noir au cours de ce mois. Il était donc payé par son employeur en raison de sa maladie et il percevait également un plein salaire pour un mois de travail non déclaré. Vous n’êtes pas obligé d’être au lit toute la journée pendant votre congé de maladie, mais vous êtes sensé être malade, et donc incapable de travailler.”
WIEPER: MERCI POUR LA CONVERSATION!